首  页   |   中  文   |   English
首  页 关于我们 产品中心 新闻中心 应用领域 客服中心 人力资源 联系我们
 
人才战略
 
以考核激励为手段
  根据各类工作人员的不同环境和工作特点,以调动各类人员的工作积极性为主要目标,公司建立了高效的人员激励体系,主要是经营管理、工程技术和操作型人员的激励与约束机制等方面建设。每种激励机制都针对特定的群体,争取将每项激励机制都能将作用充分发挥到最大。
以依法用人为准绳
  依法用工、科学配置是建立新型劳动用工机制的主要内容,严格履行劳动法律、法规,切实维护劳动者和公司两方面的利益;进行科学的定编、定岗、定员管理,实现劳动管理的高效化,使人员的投入与产品的产出比率达到最优化;推行岗前培训制,建立岗前培训与取证制度,使各岗位、各专

业的人员都专业化甚至职业化,提高工作的质量和效率。
以企业文化为氛围
  我们以其特有的 ——思路决定出路、战略决定未来、态度决定一切、执行决定成败的企业文化为背景,为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间。公司坚持以 " 事业留人、感情留人、待遇留人",作为人力资源工作的一贯方针;把“德、才、行”作为用人的基本原则,形成了尊重人才、尊重知识、公平竞争、能上能下的良好氛围,给每一位有抱负、有能力、有事业心的员工提供一个施展才华的大舞台,实现公司和员工的共同成长!

 
 
商务直通车
> 直接咨询或购买我们的产品
 
人才战略
招贤纳士
 
营销网络--公司产品远销全国各地,并出口东南亚、澳洲、中东、欧美等地区
 
新闻速递
> 我司荣获乐清成长型科技企业称号
> 华工电气启动浙江"121项目
> 本司通过三合一体系审核
 
 
Copyright © 浙江华工电气有限公司.  All Rights Reserved.
制作维护:传信网络
浙ICP备: 20110806号
电话:0577-62796266   传真:0577-62796366   地址:浙江省温州乐清市乐成镇上米岙工业区   E-mail: fggp@fggp.cc